Una muestra de encuesta de trabajadores estadounidenses sugiere que los trabajadores millennial y de la Generación Z están mucho más a favor de unirse a organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) y trabajar de forma remota en el mundo posterior a Covid-19.
Más de 1100 estadounidenses participaron en una encuesta realizada por la Fundación MetisDAO que explora las tendencias en las preferencias de trabajo remoto y el surgimiento de DAO en los últimos años. Una consideración clave es el efecto que ha tenido Covid-19 en el sentimiento de los trabajadores y el crecimiento de las DAO en el gobierno corporativo.
Citando un informe de investigación sobre las DAO publicado por el Foro de la Escuela de Derecho de Harvard sobre Gobierno Corporativo, los resultados de la encuesta destacan cómo las DAO vieron aumentar sus tesorerías de $ 400 millones a $ 16 mil millones en 2021.
Esto coincidió con el aumento de las cifras de participantes, de 13.000 a 1,6 millones de personas durante el mismo período. Haciendo comparaciones con algunas de las corporaciones multinacionales más grandes, los números de la fuerza laboral global de DAO son iguales a un Amazon, 18 Facebook, siete Microsoft u 11 Google.
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El impacto de Covid-19 es un factor principal del informe de Metis que investiga la preparación de los trabajadores para oportunidades de empleo descentralizadas. El cambio rápido e inesperado a las condiciones de trabajo remoto de la pandemia aparentemente ha impulsado el conocimiento y la comprensión de las DAO y las empresas autónomas descentralizadas (DAC), particularmente entre los trabajadores millennial y de la generación Z.
Una conclusión importante de los resultados es que casi el 75 % de los encuestados cree que las empresas deberán adaptar la forma en que administran sus negocios para ofrecer más opciones de trabajo remoto. Los millennials que trabajan en entornos híbridos o remotos ofrecieron las respuestas más positivas sobre cómo los DAC ofrecen a los trabajadores oportunidades para ayudar a gobernar una empresa.
El 47 % de los encuestados también indicó que estaría dispuesto a trabajar para un DAO o DAC como empleado contratado. La encuesta también indica que los trabajadores millennials están más dispuestos a trabajar para un DAO o DAC que cualquier otro grupo de edad.
Mientras tanto, los encuestados de la Generación Z definieron con mayor precisión un DAO en comparación con los encuestados de otros grupos de edad y la mayoría de los participantes de la Generación Z también definieron los DAO como “movimiento revolucionario que cambia el futuro del trabajo”.
MetisDAO concluye destacando la influencia de las condiciones de trabajo remotas prolongadas que impulsan el deseo de entornos de trabajo más descentralizados y autónomos.
“Los resultados de la encuesta muestran que la mayoría de los encuestados buscan todas las cosas que brindan los DAC; oportunidades de trabajo remoto, independencia de la gerencia e influencia sobre las organizaciones en las que trabajan”.
La encuesta de MetisDAO provino de una muestra de 1112 encuestados a través de SurveyMonkey en noviembre de 2022. La DAO forma parte de Metis, una solución acumulativa de capa 2 de Ethereum.
