La reputación de Crypto como un club de chicos no es una sorpresa: se encuentra en la misma intersección de la tecnología y las finanzas, perpetuando el legado de la “cultura de hermanos” que está codificada en Silicon Valley y Wall Street. Fue recién en 2020 cuando el banco Citigroup fijado la primera directora ejecutiva de la empresa, Jane Fraser. Este fue un hito en sus 200 años de historia y en la historia misma de Wall Street, con la primera mujer al frente de uno de los bancos más grandes de Wall Street.
Mientras tanto, los casos de acoso sexual proliferan en las empresas tecnológicas pioneras, como se ve en el caso de Riot Games, por ejemplo, donde ha sido implícito que las mujeres simplemente no pertenecen. Hace solo cuatro años, la Conferencia Bitcoin de América del Norte de 2018 culminó con un notorio evento de networking celebrado en un club de striptease de Miami. Aunque los organizadores luego expresaron su pesar por la elección del lugar, la historia es solo uno de los muchos incidentes en la historia de las criptomonedas que disminuyen el papel de las mujeres en la industria.
La percepción de la propensión de las criptomonedas hacia los hombres claramente necesita rehabilitación, y el caso comercial para esto es evidente. Un ecosistema criptográfico inclusivo no solo amplía su atractivo para una audiencia más amplia, sino que, lo que es más importante, ayuda a que las criptomonedas se conviertan en la corriente principal. Si bien no hay escasez de interés o talento en criptografía entre las mujeres, las comerciantes de criptografía y las personas influyentes más francas se dirigen a una audiencia masculina simplemente porque estas personas influyentes son hombres. De hecho, la lista de CryptoHead de 2021 de las 50 figuras criptográficas más importantes del mundo presenta un conjunto exclusivamente masculino, un síntoma de una grave subrepresentación de género debido a la ausencia total de mujeres.
Los números hablan más que las palabras
Las mujeres todavía sufren el legado problemático del ecosistema financiero dominado por los hombres, ya sea por las barreras existentes para las finanzas personales o para ascender en los peldaños de la escala corporativa. En la Lista de multimillonarios de 2021 de Forbes, los 12 magnates de las criptomonedas son hombres. Si bien esto podría atribuirse a la ventaja de ser los primeros en moverse, Amber Baldet, exlíder del programa blockchain en JP Morgan Chase, cree que las mujeres simplemente no están siendo reconocidas públicamente por su trabajo de modelado de la industria debido a sesgado Cobertura mediática.
Al mismo tiempo, los proyectos liderados por mujeres están recibiendo menos apoyo en todos los ámbitos. 2021 marcó el segundo año consecutivo en el que el porcentaje de financiación de capital de riesgo de mujeres encogido a pesar de que los niveles de financiación total alcanzan máximos históricos.
La realidad es que las criptomonedas aún son una industria incipiente, por lo que todo, incluidos los procesos de recursos humanos, es nuevo, mientras que la falta de diversidad profundiza aún más el desconocimiento de la industria sobre las políticas laborales necesarias que mejor apoyan a las mujeres. A medida que el discurso sobre la disparidad de género en las criptomonedas continúa cobrando fuerza, la solución debe ir más allá de alcanzar las cuotas de diversidad por el simple hecho de hacerlo y, en su lugar, centrarse en garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y un entorno laboral propicio, comenzando desde la etapa de contratación.
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Por qué el empoderamiento en cada etapa es imperativo
Cuando las mujeres ejecutivas clave son nombradas debido a su experiencia profesional y historial de la industria, sin duda es una señal alentadora de que los intentos de la industria de la criptografía para reducir la brecha de género son genuinos. Ya es hora de que la industria reconozca y recompense los talentos femeninos en lugar de caer en tópicos perezosos y victorias baratas donde celebramos la diversidad por el bien de la diversidad. Las mujeres están asumiendo una variedad de roles empresariales y de liderazgo en el campo, y se puede hacer más para romper el estigma de que las mujeres en cripto están atrapadas en estereotipos de personas influyentes.
La representación engendra representación: la exposición a figuras femeninas en la industria contribuirá en gran medida a alentar a las mujeres jóvenes que buscan ingresar a la industria. Pero para que las mujeres reciban apoyo en cada etapa de sus criptocarreras, es importante tener en cuenta las amplias y profundas desigualdades de género que limitan sus capacidades para tener éxito en el trabajo.
Se ha descubierto que las mujeres en todo el mundo dedican entre dos y diez veces más tiempo al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres. Esto podría incluir tareas domésticas y de cuidado centradas en niños, enfermos y ancianos, áreas que muchas empresas subestiman. Empoderar a las mujeres con más flexibilidad y control sobre sus horas de trabajo, por ejemplo, es solo un pequeño paso para el éxito y la naturaleza de las criptomonedas como una industria global y distribuida ciertamente facilita esta flexibilidad.
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Sin embargo, la clave del éxito en la industria de las criptomonedas radica en hacer realidad la promesa de las criptomonedas como instrumento social y financiero para la libertad. Tiene el potencial de redefinir la industria financiera tanto económica como culturalmente, ya que es una vía para la libertad financiera que puede acabar con las antiguas estructuras de poder de la industria financiera tradicional. Hasta que haya más iniciativas que defiendan la filosofía subyacente de las criptomonedas, así como más mujeres y muchas más comunidades representadas en el campo, es justo decir que son los hombres quienes “simplemente no lo entienden”.
Nivelando el campo de juego para la inclusión financiera
Crypto tiene mucho que ofrecer a los desatendidos financieramente y, en la mayoría de los casos, las mujeres están más desfavorecidas que los hombres en este campo. Mujeres hacer hasta el 55 por ciento de la población mundial no bancarizada: esto significa que casi mil millones de mujeres en todo el mundo tienen poca o ninguna seguridad financiera, y este es un problema que las criptomonedas pueden ayudar a abordar.
Naturalmente, el anonimato que brinda la tecnología blockchain y la autonomía que ofrece la financiación descentralizada (DeFi) hace que las criptomonedas sean una solución atractiva para la falta de acceso financiero que enfrentan tantas mujeres. ¿Quiere ganarse la vida por sí mismo pero las restricciones sociales limitan la autonomía financiera incluso después de que le pagan? Crypto puede empoderarte para que te paguen en Bitcoin (BTC), como los activistas Fereshteh Forough y Roya Mahboob ayudaron a cientos de niñas afganas, que anteriormente tenían poco control sobre sus finanzas, a recuperar su agencia. ¿Quieres montar un negocio? Acepte el pago en criptografía: no se necesita marido.
Descentralizado y sin discriminación
Todas las tecnologías son inherentemente neutrales por diseño y esto también se aplica a blockchain. No le importa tu edad, género, raza o nivel socioeconómico. La perspectiva de superar los desafíos sistémicos y la oferta de crypto de una mayor libertad e independencia financiera no podría ser más bienvenida y adecuada.
De hecho, las cosas están mejorando con 2021 como un año decisivo para las mujeres inversionistas. Desde la aplicación de comercio de criptomonedas Robinhood, que informa un aumento del 369 % en sus usuarias, hasta Cardify reportando que las mujeres representaron más del 15 % del total de los depósitos de criptomonedas (un marcado aumento del 5,6 % con respecto a su estudio del año anterior), es evidente que las mujeres son cada vez más conscientes del potencial de las criptomonedas como herramienta para el empoderamiento financiero.
Todos pueden ganar cuando las mujeres tienen libertad financiera entre comunidades desfavorecidas o en salas de juntas que necesitan más diversidad. En última instancia, ya sea alentando a las mujeres a considerar las criptomonedas como un camino válido hacia el empoderamiento financiero o defendiendo la diversidad de género en la industria de las criptomonedas, el camino por recorrer aún es largo ya que la industria aborda colectivamente la brecha de género y demuestra que las criptomonedas son parte integral de la futuro que todos han estado esperando.
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Annabelle Huang es socio gerente de Amber Group, una plataforma global de activos digitales que brinda una gama completa de servicios de activos digitales que abarcan inversiones, financiamiento y comercio, atendiendo a más de 1000 clientes institucionales y un número creciente de inversores individuales en todo el mundo. Antes de unirse a Amber Group, Annabelle se desempeñó como líder de Asia en AirSwap y formó parte de la mesa de estructuración de divisas en Deutsche Bank. Annabelle es una defensora de que más mujeres sean parte de la conversación criptográfica. Es mentora de la incubadora de mujeres emprendedoras en todo el mundo (FEW), Asia DeFi Network y Brinc Accelerator.